Наслідки порушення роботодавцем строків розрахунку при звільненні працівника

Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені ст.116 Кодексу законів про працю, є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 цього документа, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.

Такого правового висновку дійшов Верховний Суд України 29 січня 2014 р. у справі №6-144цс13, предметом якої був спір про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітку та відшкодування моральної шкоди.

Окрім цього, Верховний Суд зазначив, що після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості з заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП, — виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.