Відповідальність за мобінг працівника

Кодекс України про адміністративні правопорушення доповнено новою статтею173-5, у якій передбачено відповідальність за мобінг (цькування).

За вчинення мобінгу (цькування) працівника суд може накласти на громадянина штраф від 850 до 1700 гривень або застосувати громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накласти штраф на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від 1700 до 3400 гривень або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин.

Якщо мобінг вчинено групою осіб або особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке ж порушення, то передбачено відповідальність у вигляді накладення штрафу на громадян від 1700 до 3400 гривень або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від 3400 до 6800 гривень або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.

Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

З текстом Закону можна ознайомитися за посиланням.